Tendências globais de Talentos em 2022 – Flexibilidade

A pandemia levou os funcionários a repensar as suas prioridades e as relações com os empregadores. Hoje em dia, os funcionários querem trabalhar nas empresas que valorizem o seu bem-estar físico e emocional e estão prontos para se afastar das que não valorizam essa necessidade.

Por sua vez, as empresas estão a repensar a forma como a cultura deve evoluir com as expectativas dos funcionários. Para atrair, reter e desenvolver grandes talentos, elas precisam ajustar (ou reinventar) as suas culturas para atender às expectativas dos profissionais.

Não há dúvida de que o teletrabalho se tornou o novo normal. Mas estabelecer uma força de trabalho híbrida eficiente requer um planeamento cuidadoso para garantir que os funcionários em teletrabalho permaneçam produtivos, sintam-se conectados aos colegas e sejam tratados com igualdade. Ponha em prática estas ideias:

·         Estabeleça diretrizes para o tratamento dos funcionários em trabalho remoto, de modo a contribuir para a saúde física e emocional de todos os funcionários;

·         Crie condições de igualdade para todos os funcionários, evitando preconceitos contra funcionários em teletrabalho, monitorizando os padrões que indiquem essa mesma situação;

·         Reforce os vínculos entre funcionários com eventos virtuais, de forma a promover conexões sociais, com o intuito de criar espírito de camaradagem, diversão e uma onda de generosidade na rotina de todos;

·         Peça aos líderes seniores para trabalharem a partir de casa, falando com as suas equipas e compartilhando o modo de funcionamento do modelo criado.



Total
0
Shares
Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado.

Related Posts